平時(shí)考核成常態(tài) 述職測(cè)評(píng)示成績(jī) ——市市場(chǎng)監(jiān)督管理局召開(kāi)第三季度公務(wù)員平時(shí)考核測(cè)評(píng)會(huì)

為深入落實(shí)“習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)”的重要要求，市市場(chǎng)監(jiān)管局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、客觀公正、分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行的原則，制定了公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案。9月28日上午，市市場(chǎng)監(jiān)管局召開(kāi)2020年第三季度公務(wù)員平時(shí)考核測(cè)評(píng)工作大會(huì)，機(jī)關(guān)正科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬單位主要負(fù)責(zé)人人人亮相，對(duì)政治素質(zhì)、工作任務(wù)、廉潔從政等情況進(jìn)行大會(huì)述職，全面激勵(lì)全局公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

領(lǐng)導(dǎo)重視、常態(tài)化建立機(jī)構(gòu)。局黨組把加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作列入重要議事日程，成立由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管公務(wù)員考核的局領(lǐng)導(dǎo)和其他班子成員任副組長(zhǎng)，各科室、經(jīng)開(kāi)區(qū)分局、稽查支隊(duì)主要負(fù)責(zé)人為成員的公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局人事科具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核方案的制定、平時(shí)考核工作的組織與監(jiān)督、公務(wù)員季度考核結(jié)果確定。

明確標(biāo)準(zhǔn)，合理化制定方案。嚴(yán)格把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線等政治素質(zhì)，以及完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和重大考驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等工作實(shí)績(jī)，對(duì)全局公務(wù)員做出全面綜合評(píng)價(jià)。

職工認(rèn)同，規(guī)范化參與考核。每個(gè)季度末以被考核公務(wù)員填寫(xiě)個(gè)人工作紀(jì)實(shí)（平時(shí)考核登記表）、科室負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合審核評(píng)鑒、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示等方式進(jìn)行，按40%評(píng)定“好”等次人員。一般公務(wù)員由科室主要負(fù)責(zé)人審核，科室主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人總體表現(xiàn)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)及民主測(cè)評(píng)情況，進(jìn)行總體平衡，按好、較好、一般、較差四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。

通過(guò)考核測(cè)評(píng)，第三季度市市場(chǎng)監(jiān)管局評(píng)定“好”等次公務(wù)員47人。局黨組書(shū)記陳懷乾書(shū)記指出：平時(shí)考核是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)和管理基礎(chǔ)，大家要充分認(rèn)識(shí)平時(shí)考核的重要性，通過(guò)抓好平時(shí)考核，將各項(xiàng)具體工作落到實(shí)處，以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍健康有序發(fā)展。(人事科 譚清玲）